“推動形成企業為主體，產學研協同融合的創新體系”研討會現場

企業是推動新質生產力發展的主力軍。黨的二十屆三中全會將“強化企業科技創新主體地位”列為“深化科技體制改革”的重要內容並提出明確要求。“如何更好發揮企業科技創新主體作用”已成為我國錨定建成科技強國戰略目標征程中的一道必答題。

為此，人民網財經研究院近日召開金台圓桌研討會，邀請產學研代表以“推動形成企業為主體，產學研協同融合的創新體系”為題展開深入交流，為推動經濟高質量發展和加快實現高水平科技自立自強建言獻策。

堅持“四個面向” 企業加強科技創新全鏈條部署

當今世界百年未有之大變局加速演進，國際環境錯綜復雜，世界經濟陷入低迷期，尤其是在產業鏈供應鏈狀況發生變化和極端風險加大的背景下，強化企業創新主體地位和科技領軍企業創新主導地位，意義重大。

近年來，越來越多的企業堅持“四個面向”的戰略導向，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，加強科技創新全鏈條部署、全領域布局，全面增強科技實力和創新能力。

“科技創新是我們企業的立院之本。”中交公路規劃設計院有限公司（以下簡稱“中交公規院”）副總經理鄔都表示，中交公規院參與了以港珠澳大橋、深中通道等為代表的百余項具有世界影響力的特大型工程建設，創造了一系列“世界之最”。

成功的背后，是中交公規院在強化科技創新上的主動作為。鄔都總結認為，近年來企業圍繞重大科技創新發展需求，不斷加大創新資源整合，明確協同模式，建立合作機制，通過項目合作、產業共建、搭建聯盟等方式，打造創新聯合體、共建聯合實驗室，推動產業鏈上下游企業緊密對接，做到了共享資源、共同研發、共同實現成果轉化。

“作為民營企業，金正大集團能獲得2023年度‘國家技術發明二等獎’實屬不易，這也是此次肥料行業唯一獲獎的項目。”山東金正大集團執行副總裁鄧雯曦說。

在鄧雯曦看來，金正大集團能獲國家技術發明獎最主要的原因是企業多年來堅持走自主研發與產學研相結合道路，構建了貫穿於產業技術創新鏈的多層次研發組織體系。目前，金正大集團建有1個研究院、2個重點實驗室、2個創新戰略聯盟、3個國家工程研究中心，並在美國、德國、日本、以色列建有4個海外研發中心。

鄧雯曦進一步說道，“通過搭建以企業為主體、市場為導向、產學研用相結合的創新機制，很好地集聚了行業優勢創新資源，加速了行業發展關鍵技術突破與科技成果的商業化運用。”

創新生態是一項系統工程 需各方協同配合

近年來，我國企業科技創新主體地位不斷增強，創新要素加速向企業匯聚。但也要清醒認識到，企業在發揮科技創新主體地位時仍存在科技創新動力不足、資源配置能力不強、創新鏈主導能力偏弱等短板。

談及目前企業在發揮科技創新主體作用時面臨的問題，中國人民大學中國企業創新發展研究中心主任姚建明認為，現在企業進行科技創新時，普遍存在從眾心理，技術投入盲目，而不是真正直面現實痛點。這會導致創新成果離市場距離遠、投入產出不成正比等問題。

針對此，海爾制冷全球產品企劃總監朱小兵以海爾的自身實踐為例，建議企業在尋求市場需求時需秉持“用戶至上”理念，探索新標准，推廣新理念，而不是一味地從眾。“在冰箱行業都在走節能道路時，我們察覺用戶在綠色觀念覺醒的同時，對冰箱的重要訴求是如何更好地儲存食物，因此及時轉變科技創新方向，致力於制定冰箱保鮮標准，這也帶動了全球冰箱行業研發方向的轉變。”他舉例道。

中國科學院生態環境研究中心研究員俞文正認為，科研機構應依托自身強大的前瞻性、引領性能力，聚焦產業需求共性痛點，給企業賦能。與此同時，一些科研企業和平台也需要建立科技成果“沿途下蛋”高效轉化機制。這將催生產業集聚效應，開辟出新的產業發展路徑。

“創新生態是一項系統工程，需要人力資源、研發中心、金融資本、政治經濟社會環境和基礎研究等協同配合，才能共同促進其健康發展。”鞍鋼集團礦業有限公司科創辦主任傅國輝建議，需建立以企業為組織主體、各類創新單位匯聚的新型耦合創新機制。這種機制能促使企業牽起創新“牛鼻子”，探索出“企業提問、共同答題、企業驗收”的良性創新生態。

統籌推進“科技-人才-產業”體制機制創新

創新人才供給不足是現階段各地區、各產業、不同規模企業科技創新面臨的普遍障礙。在人民日報社傳播內容認知全國重點實驗室研究員靳國慶看來，造成這一現象的主要原因是由於企業和科研機構的評價體系不同，導致科研人員在企業水土不服，做科研與做市場之間因“指揮棒”的差異而產生矛盾。

華為算力產業發展高級總監喬雷認為，在人才供給方面存在的另一個較大的挑戰是，目前我國缺少既懂技術又懂行業的人才。“一般情況下，技術人才不懂行業，行業人才不懂技術，這就導致需要花大量時間去消除技術和行業之間的壁壘。”喬雷說。

對此，不少嘉賓認為需統籌推進“科技-人才-產業”體制機制創新，進一步優化人才引進、培育、評價激勵機制，秉持公正、客觀原則，建立不同層次、不同類別的人才評價體系。

在研討會上，參會嘉賓還針對知識產權保護問題展開深入研討。知識產權一頭連著創新，一頭連著市場，關乎企業的科技創新能力和市場競爭力。“由於缺乏嚴格的知識產權保護，侵權成本低、維權成本高等問題，依然困擾著不少民營企業。”新希望六和科技管理中心負責人閆雪表示。

針對該問題，嘉賓們普遍認為，我國需跟上技術升級步伐，不斷提升立法水平，加快推進關鍵核心技術、重點領域、新興產業知識產權保護制度建設，加大對侵權行為的懲治力度，特別是要全面落實知識產權侵權懲罰性賠償制度，讓“真創新”受到“嚴保護”。

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