当前，发展新质生产力已是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。今后，如何以科技创新为引领，从实际出发，因地制宜地统筹推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育等重点工作，以新质生产力为中国式现代化建设注入强大动力？对此，人民网财经研究院近日召开“发展新质生产力，扎实推进高质量发展”金台圆桌研讨会，邀请相关领域的政产学研代表共同为如何打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，促进经济的可持续发展建言献策。

以下，是北京国际人力资本集团股份有限公司董事、总经理郝杰在会上发表的部分观点：

数字化提质增效 助推人才链创新发展

人才是推动新质生产力发展的重要元素，激发人才创新活力、加强要素协同至关重要。要通过激发人才的活力并深化其与其他要素的高效合作，加快推动新质生产力的发展。以人才链为核心，可通过数字化人才服务平台推动“四链”融合。比如，北京国际人力打造的数字化人才服务平台，围绕人才的选、用、育、留，实现人才链和其他要素的高效融合，包括人才精准匹配和管理、企业财务系统对接、人才预算动态分析和关键项目资金支持等。同时，平台还提供了知识库和专家资源经验分享功能，以促进企业内部的知识共享和文化传承。

未来，企业可能需更多地关注COE（专家核心人才）建设，而非传统的HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。随着人工智能的发展，数字化平台和外包公司有望取代传统的人力资源服务。企业可以更加专注于核心创新人才培养以及自身发展上。

产学研深度融合 加快人才培育

产学研融合，就是要推动教育、科技和人才三者深度融合，促进产业高质量发展。高校和科研机构是教育和科研的中心、是人才培养基地，但与产业对接存在脱节问题，产业应用与这些机构之间的连接还不够紧密。因此，加强产学研深度融合，培养适应产业需求的新型人才需要各方协同。企业能够转化科研成果，但需针对性培养所需新质生产力的人才生产要素。政府也需要提供积极的支持，包括园区建设、配套设施和人才培养等。各方形成合力，结合政策把产学研三位一体做到位，才能推动整体发展。

创新激励机制 提升人才效能

产学研结合培养人才的目的是留住人才，如何留住人才并激发人才创新活力和创新动力？只有通过建立全面有效的创新激励机制，才能让人才充分发挥潜力，释放新质生产力潜力，为企业创造更多的价值。当前，很多央国企等，存在体制不灵活、缺乏激励等问题，阻碍了人才能力的发挥。因此，建立完善的人才培养和激励机制，激发人才的创新活力和质量意识至关重要，从而推动企业的持续发展和进步。

以北京国际人力为例，作为人力资源服务企业，致力于专业服务赋能人力资源管理效率提升、构建人力资源服务生态和提供创新孵化平台及产业园区服务。同时，公司积极参与行业交流和提供创新服务平台，帮助企业在各个领域实现人才提升和优化。（人民网财经研究院研究员翟薇编辑整理）

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