当前，在大数据、云计算、人工智能等前沿技术的驱动下，数字经济发展迅速。数字技术与实体经济深度融合，催生出众多新产业、新业态、新模式。新兴业态的蓬勃发展，不仅为经济发展注入了新活力，更使就业市场发生了前所未有的变化。

新就业形态不仅成为解决就业问题的重要途径，还成为更多劳动者的新赛道、新选择，更为经济社会发展注入了新活力。近日，由人民网财经研究院和中国传媒大学经济与管理学院联合发布的《新就业形态高质量发展调研报告》（以下简称《报告》）指出，新就业形态不仅具有巨大的发展潜力，同时也是经济社会高质量发展的迫切要求。为了推动新就业形态的高质量发展，社会、平台、个体要携手共进，加强制度建设、拥抱数智趋势、迭代创业平台、完善培训体系、创新职业观念，促进劳动者全面发展。

“新就业形态，是指依托于现代技术平台，如大数据、云计算和人工智能等，对各种资源进行重新组织和整合，从而实现业务规模和范围的大幅扩展，使劳动者能够直接与消费者建立联系的就业方式。” 中国传媒大学经济与管理学院教授于晗在解读《报告》时表示，越来越多的新就业形态打破了许多传统就业限制，为劳动者提供了更广阔的工作机会和更灵活的就业选择。

《报告》指出，在新时期的就业市场中，劳动者的创业就业倾向发生变化，这对于新就业形态高质量发展的方向提供了重要的借鉴意义：劳动者自主选择增强，关注多元化收益，渴望多样化的新就业机会。具体而言，劳动者特别是青年劳动者更多地倾向于以个人兴趣为出发点寻找工作，在工作中发挥自身特长和优势；劳动者求职更加重视身心健康、工作生活平衡，以及在工作中实现个人价值，并对社会和他人做出贡献；期待各行各业创造数量更多、高附加值的、多样化的新就业形态工作岗位。

《报告》选取新就业形态代表性平台企业进行了分析。以小红书为例，《报告》认为，小红书融合了社区与电商功能，凭借较低的内容创作门槛以及对个人品牌建设的包容与支持，为内容创作者提供了创业平台和事业机会。小红书的社区属性和算法推荐机制，让创作者与公众联系密切，为创作者提供了通过影响力变现的渠道。

《报告》还以安利公司为案例进行了新就业形态实践的调研。报告指出：安利在中国的移动互联网生态中完成了模式创新，打造了高效的电商平台，如今98%的业务在线上完成。依托企业的数字化赋能体系，利用移动互联网工具，完成了数智化社群创业平台的升级，创业者成为新就业形态的从业者，拥有了灵活自主的创业模式和全方位的赋能支持体系。

对于新就业形态高质量发展模型，《报告》提出了包括劳动者、平台企业、外部环境三个维度。

《报告》指出，就业创业平台企业要利用新技术、开拓新模式，提升创业平台服务质量和效率，为劳动者打造终身培训体系，帮助他们持续成长、全面进步；加强各主体之间的利益协调，增加对从业者人文关怀，让就业创业环境更宽松。

《报告》还呼吁要对新就业形态给予更多政策扶持，提供足够的成长空间；各行各业也要创新服务模式，创造更多新就业形态岗位；加强行业法规和制度建设，保证劳动者和消费者权益；宣传新就业形态，树立公平公正，积极向上的就业观念。

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